Protocolo de Vigilancia
Tu participación en este proceso de evaluación contribuye a identificar y mejorar las condiciones de trabajo que afectan el bienestar y la salud de todas las personas.
“Los Factores Psicosociales en el Trabajo son aquellas situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo, la relación entre las personas y la ejecución de la tarea, que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador/a y sus condiciones de trabajo.”
Palpitaciones, cansancio, enfermedades cardiovasculares, tensión muscular, trastornos músculo-esqueléticos y otros.
Depresión, ansiedad, irritabilidad, burnout, insatisfacción y disminución de la capacidad de respuesta.
Mayor siniestralidad, ausentismo, violencia laboral, presentismo y aumento de costos de producción.
Validado en Chile — 88 preguntas en total, 12 dimensiones de factores psicosociales
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Información general sobre el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales.
Descargar PDFDescripción detallada de las 12 dimensiones del cuestionario CEAL-SM/SUSESO.
Descargar PDFGuía completa del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales Laborales.
Descargar PDFPresentación para la difusión del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales.
Descargar PPTXIngresa con tu cuenta institucional para obtener tus credenciales de acceso al cuestionario CEAL-SM/SUSESO.